Mitarbeiter:innen- & Unternehmer:innen-Dynamik

Abgeleitet aus der übergeordneten qualitativen Wachstumsstrategie der Landes-Tourismusstrategie 2030

• Auftrag/Zielsetzung des Meilensteins Mitarbeiter:innen- und Unternehmer:innendynamik ist es, über ausreichend Tourismusbetriebe zu verfügen, die mit ihren Arbeitskräften den Gästen ein strategiekonformes touristisches Leistungsangebot bieten  
• Dazu braucht es Impulse, Maßnahmen & konkrete Projekte zur
  • Verbesserung der wirtschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen,
  • Steigerung der Attraktivität der Tourismus- und Freizeitwirtschaft für Betriebe, Unternehmer:innen und Arbeitnehmer:innen sowie
  • Förderung des Unternehmer:innengeistes und Unternehmer:innennachwuchses bzw.
  • Erhöhung der Anzahl der Beschäftigten im Tourismus

• Employer Branding-Initiativen & Services
• Gründer- & Übergabe-Service-Tools
• Betriebliche Entwicklungsförderung

• Akkordierte Interessenspolitische Maßnahmen & Initiativen
• Arbeitnehmer:innen-Akquisitions- & Image-Initiativen
• Regionale Pilot-Projekte mit überregionalem Multiplikator-Potenzial
• Etablierung „Top-Arbeitgeber-Award“

• (Digitales) Nachwuchs-, Schüler- & Praktikanten-Service-Center
• Oberösterreich Talente Küche & Tourismusforum on Tour
• Lehrlings-Gewinnung & -Ausbildungs-Attraktivierung
• Weiterentwicklung & Verankerung Tourismus-Inkubator 2.0