Zum Erfolg einer Organisation tragen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wesentlich bei. Nur wenn diese ihre Talente einsetzen und weiter entwickeln können, nur wenn sie dazu auch entsprechend gefördert werden, werden sie zu motivierten Erfolgsgaranten der Branche.

Wir unterstützen deshalb Führungskräfte und Mitarbeiter/innen von Oberösterreich Tourismus und den verbundenen Unternehmen sowie der touristischen Organisationen durch strategisch geplante Personalentwicklungs- und HR-Maßnahmen dabei, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich ihren (neuen) Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen.

Zu HR-Aufgaben zählen ua:

• Recruiting/Personalsuche und -einstellung, Aufgaben- und Rollendefinition
• On-/Offboarding, Arbeitsplatzgestaltung
• Hilfestellung bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Employer Branding, (HR-)Kommunikation
• Weiterbildungs-Angebote, Entwicklungs-Maßnahmen
• Definition Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Dienstverträge, Gehalts-/Prämiensysteme,...)
• Organisationsentwicklung/Change-Management
• diverse HR-Projekte (Betriebliche Gesundheitsförderung uä)

Im Oberösterreich Tourismus und den verbundenen Unternehmen erfüllen wir diese Human Resource (HR)-Aufgaben im Bereich Destinations- & Office Services.

Tourismusorganisationen erhalten Hilfestellungen zu spezifischen Personalfragen im Bereich Strategie & Tourismusentwicklung.

Die jeweiligen Kontakt-Daten finden Sie unter "Service und Kontakt".